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我的价值在福州外语外贸学院得到体现

2019年08月14日 01:13来源:未知手机版

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我于2009年8月到福州外语外贸职业技术学院(福州外语外贸学院前身)外语系任教。进校不到两年就见证了学校跨越式发展:2011年4我们学校从职业技术学院升格为本科院校。学校能有这么快的发展,主要凭借其办学定位、办学思路以及办学特色。学校的发展目标定位是把学校建成办学水平告、特色鲜明、全国知名的应用型民办大学。在“办学以教师为本,教学以学生为本”的办学理念指导下,遵循“三坚持”和“三注重”的办学思路;办学特色是以“自主学习、自我教育、自我服务”的“三自”育人模式,创新人才培养体系,同时,重视实践操作与应用能力的培养并积极开展学生创新创业教育与实践。

学校非常注重师资队伍的建设,采取了很多措施,实施“强师工程”,使广大教师从中受益。下面我就简单谈一下我自己是如何从学校的这些政策中受益的。

(一)待遇提高

董事长吴钦明先生很早就提出这样的理念:“我们的目标是学校教职工的薪酬要在全省民办高校达到一流水平,让教职工‘工作有平台,生活有尊严,发展有盼头’。”

从2011年开始,学校大幅度提高教职工工资,所有教职工都从中受益,工资涨幅达40%以上。跟别的学校不同的是,我们的工资里有一项年效工资,每年100元,有些教职工单单这一项每月就能领到1000元。2011年初我的年效工资是90元,才短短的3年,我现在的年效工资已经达到600元了。另外,我们学校现在正在全面推进教职工机关事业单位养老保险的办理工作,一直在努力提升教职工的幸福指数。

学校领导一直致力于提升教职工薪酬待遇,解决教职工的后顾之忧,作为福州外语外贸学院的教师,我深深感受到我的价值在这里得到了体现。

(二)人才培养

学校已经启动了“双百人才”工程,即引进、培养100名博士,引进、培养100名副高职称以上的教师。每年投入1000万元引进高层次人才(教授、具有博士学位副教授或博士后出战人员、博士研究生),提高我们学校教学和科研机构人才层次。引进人才在人事关系到位后,即可享受学校的待遇,待遇包括安家费、购房补贴、科研启动经费等补贴和其他福利待遇,如,随迁配偶及子女安置。随迁配偶可根据其学历、专业情况,酌情考虑安排工作;随迁子女可根据意愿协调教育部门安排优质学校入学入园。

学校在引进高层次人才的同时,非常注重对在校中青年骨干教师的培养,鼓励在校教职工提升学历,培养自己的副教授和教授。作为学校培养的第一位副教授,我感很自豪。这和学校的培养是分不开的。自我进入外语外贸学院以来,学校一直把我作为骨干教师来培养,在教学、科研等方面为我提供了的发展平台。

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