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福州外语外贸学院诸多开明的政策让我受益良多

2019年07月11日 19:55来源:未知手机版

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2014年5月19日下午,我与外国语学院其他两位老师在法国馆接受了人民网记者的采访。午后明媚的阳光,精致的圆桌,醇香的咖啡,亲和的记者,我们就在这样轻松的氛围中侃侃而谈。

最先接受采访的是我,提问我的问题是:你是如何从学校的政策中收益?第一次接受采访的我经验尚浅薄,三言两语草草总结了答案。现在想来,我仍然想细细地阐述我的一些心得和想法。个人而言,作为教师,我受益于学校诸多开明的政策,如学校对于教职工在职进修的大力支持。作为今年刚刚考上福建师范大学外国语学院翻译学博士的我,对于这个政策感受尤为深刻。这可以从两个方面进行讨论:在学中和毕业后。众所周知,目前很多高校要求学历进修的教师们离职,不允许在职进修。而外语外贸学院则鼓励教师们在职进修硕博士学位,进修的教师们在完成基本工作量的基础上可以获得全额工资,同时在执行层面上,学校也鼓励各个学院在排课等方面给予在职进修的教师适当的支持和照顾,以使得我们能够安心就读。而对于在职进修的教职工,尤其是博士毕业生,学校给予更大力度的支持。首先,博士毕业生凭学位证书可以向学校报销读博期间的学费。其次,博士毕业之后,教职工可以享受部分引进人才的待遇。学校政策规定1.社会保障福利:引进人才在人事关系到位后即可享受福州市机关事业单位养老保险的社会保障福利。2.校内住房安排:在服务年限内可取得学校免费提供的90M2左右的套房使用权(含家具、电视、空调、电话、浴室、热水器、洗衣机、冰箱、电磁锅),但在申报取得人才限价房后应退还给学校。3.随迁配偶及子女安置:随迁配偶可根据其学历、专业情况,协商酌情考虑安排工作;随迁子女可根据意愿协调教育部门安排优质学校入学入园。4.可享受校方提供的安家费、购房补贴、科研启动经费、引进人才校长金(30万分10年支付)。可以说,学校的政策和资金上给予了人才引进以极大的支持。这首先是因为校决策层的高瞻远瞩,制定了许多有利于学院长远发展的政策,特别是人才强校、质量求生存等等,这使得我们认为学校发展前景看好。一个求才若渴、不断奋进的学校,必定有一番大作为。我相信这些引进人才的政策很快就能够吸引大批高端人才,迅速强大教师队伍,为从本质上提高办学质量和知名度搭桥铺路。

同时,在学校的努力和争取下,福州和长乐市政府也在人才引进方面给予本校很大的支持。政策规定:引进人才如符合福州市、长乐市有关引进高层次优秀人才政策规定的,可在享受学校待遇基础上另行享受政府财政各类补贴,标准如下:(1)根据《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》规定:具有博士学位且具有副高以上职称的人员、具有硕士学位且具有正高职称的人员可享受:每月800元的生活津贴;安家补贴20万元;随迁配偶按照身份或专业由各职能部门协助安置;随迁子女由市教育部门安排优质学校入学入园。(2)根据《长乐市引进高层次优秀人才暂行办法》规定:具有博士学位且具有副高以上职称的人员、具有硕士学位且具有正高职称的人员可享受:每月500元的生活津贴;安家补贴10万元;随迁配偶根据原就业情况和个人条件,由相关部门优先推荐就业,并由用人单位协助解决;随迁子女由市教育统筹安排长乐市市区优质学校入学或根据个人意愿安排就近入学。

除此之外地,学校对教师的人文关怀也是值得关注的。除了高于同类院校的薪资待遇福利之外,学校还在许多细节方面给予教师以不断的关怀与照顾。如免费提供每日三餐,如每一位教职工生日的那天,学校会贴心地安排食堂免费为教师提供传统的寿面和蛋以为教师们庆生,同时发给蛋糕券等生日礼物等等。

我想,这样一个在决策上高瞻远瞩,在人文关怀上无微不至的学校,必定大展宏图,鹏程万里!(作者林风,系福州外语外贸学院外国语学院教师)

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